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全方位锻造卓越人才——2018特格尔大学TTT讲师培训班开课

 

特格尔大学TTT讲师授课技巧培训班现场

 

 

近几年来,医药行业险象环生,生存环境十分艰难,为了赋能区域连锁药店,创造竞争优势,特格尔潜心研究连锁药店三大体系,形成联盟“三驾马车”:基于药诊店的“产品体系”、基于连锁经营的“管理体系”、基于“B2B2C”的“健康服务体系”。为了进一步加强特格尔联盟对药店的赋能,需要一批高素质讲师团队将特格尔的发展智慧进行传播,承担此重任的最佳对象是身居一线的特格尔联盟营销教练和集团各个板块业务负责人。特格尔集团讲师队伍的培养不仅满足联盟人才发展的需要,也能更好地提高集团整体管理水平,将特格尔集团的品牌文化、知识、经验、技能得以传承。

 

特格尔大学常务副校长蔡硕先生现场讲课

 

此次培训分四大模块进行

第一模块:企业讲师角色定位与基本概念

 

课程开始后,讲师首先指出了企业内训师在企业中的重要作用,强调了企业内训师的重要地位。随后,通过分析学习需求,界定主题对象,撰写学习目标,萃取学习内容,搭建课程结构,为大家详细阐述了如何开展内训课程工作。

第二模块:课程设计开发流程

 

第二个模块中参训学员在现场被分为5个小组,发放讨论话题。各个小组就话题展开了热烈的讨论,现场气氛和谐而热闹。在发言环节中,各个小组表现踊跃,表达了自己的独特见解。通过各参训小组演练的实际情况,主讲老师对每个小组在演练中暴露出来的问题进行点评,帮助大家分析问题,并解决问题的。通过模拟演练,所有参训学员都积极参与,亲身体验了内训课程的设计过程与剖析。

 

培训课程中学员正在进行分组竞赛和团队讨论

 

第三模块:培训课堂的授课技巧

 

第三个模块涉及开场表达、演讲表达、肢体动作、现场挑战应变、结束总结等内容,结合实际案例讨论并现场分组示范PK,将理论知识活学活用,加深理解。

学员们进行模拟讲课,进行抢凳子的课堂互动游戏

第四模块:课程总回顾

 

在互动学习探讨环节结束之后,本次培训课程也到了尾声。主讲老师又为大家将课程的重点、难点进行了梳理与总结,加深了大家对课程的理解与记忆,强化和巩固了学习要点。最后为了实际落地培训效果,依据本堂课程的学习内容,为参训学员布置课后练习作业,个人设计开发一门小课程,结合学习知识,计划在一个月后的系列课堂为大家展现出来自己的学习成果。

 

此次培训课程环环相扣、层层递进,系统性、科学性强,通过理论讲解、模拟演练、游戏参与互动等方式,有效促进了学员对知识和技能的吸收达到最大化。进一步开阔了视野,拓宽了思路,提升了对培训的认识和理解,为授课水平的提升奠定了基础。诠释和分享了一门好的课程一定是经过精心设计而开发并通过不断演练出来的,使得学员在每个环节都能百分百沉浸其中,在思维的广阔天地里遨游,激发更多的灵感,突破自我。

 

 

 

此次课程是特格尔大学在经历短期调整升级之后,开展的培训课程。后续,特格尔大学将根据培训实施计划,开展进阶式的能力培养,切实有效提高培训的针对性和有效性,持续推进培养项目的落地落实,进一步全方位打造特格尔集团卓越讲师队伍,以更好的为客户与会员单位赋能发展。